Kvinnofrontens Nyhetsbrev - logga
Osynlig ruta
Datum

Lördagen den 15 juni 2023

Osynlig ruta
Osynlig ruta Meny

Det som publiceras här är ett utdrag ur Kvinnofrontens nyhetsbrev för medlemmar:
"Ordet är ditt, syster!". Allt detta har med andra ord redan publicerats i pappersform.
Osynlig ruta

Osynlig ruta

  HEM

Osynlig ruta

  Artiklar

Osynlig ruta

  Tillförlitliga Tilda

Osynlig ruta

  Notiser

Osynlig ruta

  Citatet

Osynlig ruta

  Smått och gott

Osynlig ruta

  GAMLA nummer

Osynlig ruta
Osynlig ruta

Osynlig rutaNummer 1/2024

Osynlig ruta
Collage av tidningar som skriver om att det är dags för arbetstidsförkortning

Dags för arbetstidsförkortning
– men hur blir det av?

I höstas öppnade Socialdemokraterna för att det nog behövs en arbetstidsförkortning, och facken hakade på. Men frågan är vad som behöver göras för att komma förbi arbetsgivarnas motstånd – och hur kan vi se till att det blir på kvinnors villkor?

Det var Socialdemokraternas "framtidsgrupper" som i höstas fick S att – till slut! – öppna för en arbetstidsförkortning. Tidigare har ju S alltid skjutit på den frågan. Men nu är det alltså annat läge, flera fackförbund har hakat på och gått ut med krav på en lagstadgad arbetstidsförkortning.
Osynlig ruta
Citat: För att även kvinnor ska få kortare arbetstid behöver vi lagstifta om sänkt normalarbetsdag.  Alternativet till en lagstadgad sänkning av arbetstiden är att fackförbunden förhandlar om arbetstidsförkortning. Men då har det visat sig att de fack som har fått igenom det har varit starka fackförbund på typiska mansarbetsplatser. På typiska kvinnoarbetsplatser har det varit närmast omöjligt. Så för att även kvinnor ska få kortare arbetstid behöver vi lagstifta om sänkt normalarbetsdag – den lagstadgade normalarbetsdagen har inte sänkts på drygt 50 år nu.
Osynlig ruta
  Problemet är att facken inte riktigt verkar våga kräva det som behövs: 6 timmars arbetsdag med bibehållen lön.
Osynlig ruta
  När fem fackförbund nu i vår gick samman i en debattartikel med krav på lagstadgad arbetstidsförkortning blev många glada, men knappt hade artikeln publicerats förrän Transports förbundsordförande Tommy Wreeth började backa och prata om hur svårt det är att få ner arbetstiden om man vill behålla lönen. Då var det inte längre något tal om 30 timmars arbetsvecka:
Osynlig ruta
  – 36 eller 38 timmar låter rimligt, tyckte han. 1.
Osynlig ruta
Det räcker inte
Osynlig ruta
Men att i dagens läge bara kräva några ynka timmars arbetstidsförkortning är att ge upp kampen på förhand. Det är definitivt inte nog för att sönderstressade kvinnor på kvinnoarbetsplatser ska orka med jobbet.
Osynlig ruta
Var tredje sjuksköterska jobbar deltid idag – inte på grund av småbarn, utan för att de inte orkar mer. Jobbet är  för hårt. Bland barnmorskor är det varannan.  En rapport från Vårdförbundet visade i vintras att var tredje sjuksköterska jobbar deltid – och det vanligaste skälet till deltid är inte längre att de har småbarn, utan att de helt enkelt inte orkar mer. Bland barnmorskorna är det varannan. 2.
Osynlig ruta
  För många har stressen och överbeläggningarna lett till sjukskrivning, och sedan orkar man inte komma igen på heltid, för att arbetsbelastningen helt enkelt är för hård.
Osynlig ruta
  Så många "väljer" istället alltså att jobba deltid, med allt vad det innebär av lägre lön och sämre pension.
Osynlig ruta
  I den senaste enkätundersökningen av vilka frågor som Vårdförbundets medlemmar tycker att förbundet ska prioritera hamnade arbetstidsfrågan högst upp.
Osynlig ruta
  Vårdförbundet konstaterar i rapporten "Jag orkar inte jobba mer än deltid" att hälften kan tänka sig att gå upp till heltid direkt om veckoarbetstiden sänks. Och om alla som idag arbetar deltid skulle gå upp till heltid skulle det motsvara 8 000 fler anställda sjuksköterskor, barnmorskor, röntgensjuksköterskor och biomedicinska analytiker i svensk hälso- och sjukvård, skriver tidningen Vårdfokus.
Osynlig ruta
SKR tokvägrar
Osynlig ruta
Mot den bakgrunden kan det tyckas konstigt att SKR, Sveriges kommuner och regioner, totalt vägrar arbetstidsförkortning. Förstår de inte att folk kommer att fly vården ännu mer om ingenting förändras?
Osynlig ruta
  Till tidningen Vårdfokus uttalade Jeanette Hedberg, förhandlingschef på SKR:
Osynlig ruta
  – Att förkorta arbetstiden i ett läge när det redan saknas personal, och det är väldigt svårt att rekrytera fler, kommer sannolikt att leda till att bördan på befintlig personal ökar ännu mer. 3.
Osynlig ruta
  Istället menar SKR alltså att vården på något oklart sätt nu bara ska få fler att gå upp i arbetstid, med hänvisning till att det är brist på personal och att det blir allt fler äldre som behöver vård.
Osynlig ruta
Citat: I den senaste enkätundersökningen av vilka frågor som Vårdförbundets medlemmar tycker att förbundet ska prioritera hamnade arbetstidsfrågan högst upp.  Det är som att de inte förstår vad det är personalen i vården säger – de jobbar ju deltid för att de inte orkar mer!? De betalar med lägre lön och sämre pension, inte för att de gillar det, utan för att de inte orkar. Så hur har SKR tänkt att fler ska gå upp till heltid om ingenting förändras?
Osynlig ruta
Näringslivet likaså
Osynlig ruta
Lika stenhårt nej som SKR har företagarna i Svenskt Näringsliv svarat. När fack från både LO, TCO och SACO tillsammans drev krav på lagstadgad arbetstidsförkortning skrev Fredrik Kopsch, chefsekonom på näringslivets tankesmedja Timbro, i ett debattsvar att det är "en mycket dålig idé". Något så dumt skulle innebära att "äldre får mindre hjälp, att läkare träffar ännu färre patienter och att polisens närvaro sjunker". 4.
Osynlig ruta
  Personalen ska helt enkelt bara finna sig i att behöva jobba ännu hårdare.
Osynlig ruta
  För att kunna lyckas få igenom en arbetstidsförkortning trots så kompakt motstånd krävs nog många saker. Själv tänker jag direkt på tre.
Osynlig ruta
Tryck underifrån
Osynlig ruta
Idag är det svårt att föreställa sig att det verkligen var så, men en gång i tiden på 1970-talet stod alla politiska partier utom M bakom kravet på 6 timmars arbetsdag.
Osynlig ruta
  Nu har en del fackförbund möjligen haft det inskrivet någonstans, men inte drivit det. I den mån något fackförbund har försökt driva det på senare år, har det inte varit på ledningarnas initiativ – tvärtom! – utan först efter starka påtryckningar underifrån.
Osynlig ruta
Omslag till Vårdförbundets rapport "Jag orkar inte jobba mer än deltid"  Så om fackförbunden ska kunna fås att driva något nu behövs att det blir många som på lokalplanet går på sina fackklubbar, och får dem att driva uppåt hur viktigt det är med en daglig arbetstidsförkortning och att kravet måste vara 6 timmars arbetsdag med bibehållen lön.
Osynlig ruta
Kvinno- och klassperspektiv
Osynlig ruta
Det andra är att få männen omkring oss att se kvinnors behov. Så många män som ser sig som "radikala" gillar att tänka på arbetstidsförkortning i form av 4-dagarsvecka.
Osynlig ruta
  – Hellre en extra ledig dag än lite kortare arbetsdag varje dag. Har man pendlat till sitt jobb kan man lika gärna göra timmarna, skrev en kille i en debatt på sociala medier, och fick genast massor av gillanden – av andra män.
Osynlig ruta
  Killar ser till vad de själva gillar bäst. Så om vi ska ha en chans att någonsin få igenom sänkt normalarbetsdag måste vi ställa krav på killar och män att lyfta blicken, och se världen lite mer även ur kvinnors och barns perspektiv.
Osynlig ruta
  Och se även till klass. Det är arbetarkvinnor som drabbas hårdast av ständigt försämrade arbetsvillkor idag, och därför är det främst arbetarkvinnor som går ner till deltid för att man inte orkar.
Osynlig ruta
  Därför måste fokus vara på just arbetarkvinnors behov om vi ska kunna ha en chans att nu få igenom det nödvändiga: en lagstadgat förkortad normalarbetsdag.

Gerda Christenson
Osynlig ruta

Noter:
Osynlig ruta
1. Arbetet 9/2 2024.
Osynlig ruta
2. Vårdfokus 4/12 2023.
Osynlig ruta
3. Vårdfokus 21/12 2023.
Osynlig ruta
4. Aftonbladet Debatt 15/2 2024.

Osynlig ruta

Allt material där inte annat anges:
© Kvinnofronten

Röd pil - gå till sidans topp

Osynlig ruta Kvinnofrontens nyhetsbrev - puffrad

Osynlig ruta
Bli medlem!
Osynlig ruta
Som medlem i Kvinnofronten får du nyhetsbrevet direkt hem i brevlådan!
Osynlig ruta
Läs mer HÄR!
Osynlig ruta

Osynlig ruta
Osynlig ruta
Kvinnofrontens adress

© Kvinnofronten 2006-2024